Często to właśnie pracownik posiada największą wartość w danej firmie dzięki jego wiedzy i doświadczeniu. Pomimo stałego postępu technologicznego istnieje nadal wiele zajęć, które nie obędą się bez pracy ludzkiej. Mówi się, że największą wartość w firmie posiada kapitał ludzki i osiąga się założone cele i wyniki tylko i wyłącznie dzięki zaufanym ludziom, dlatego też warto zadbać o bezpieczeństwo pracownika nie tylko w miejscu pracy, ale również poza nim skupiając się również na ogólnym zdrowiu. Wiele firm w dzisiejszych czasach decyduje się na możliwość założenia polis grupowych dla swoich pracowników, co również pozytywnie wpływa na odbiór jednostki zarówno przez zatrudnionych już pracowników jak i osoby poszukujące pracy, które są zainteresowane pracą w danej firmie. Ubezpieczenia grupowe są zatem jednym z wielu elementów, które wpływają na postrzeganie wizerunku firmy.
Charakterystyka ubezpieczenia grupowego dla pracownika – ubezpieczenie dla firm
W przypadku polisy grupowej, pracownicy chronieni są w wielu sytuacjach, do których zalicza się nieszczęśliwe wypadki oraz poważne zachorowania, a także pobyty w szpitalu, czy też narodzenie się dziecka. Ubezpieczenie grupowe posiada bardzo szeroki zakres, dzięki czemu pracownik chroniony jest na wielu polach, a także może czuć się w pełni bezpieczny pomimo czyhającego ryzyka na każdym kroku, niezależnie od tego jakiego rodzaju pracę wykonuje. Zakres ubezpieczenia jest bardzo ograniczony oraz sztywny, co sprawia, że ubezpieczenia grupowe nie są elastyczne i nie można dopasować ich do indywidualnej sytuacji finansowej, w jakiej znajduje się przedsiębiorca. Przy polisach grupowych istnieje również brak karencji, co oznacza, że przez dany okres odpowiedzialność ubezpieczyciela nie ma miejsca. Wspomniana wyżej karencja może odnosić się do konkretnych sytuacji w naszym życiu, czego przykładem mogą być narodziny dziecka. W sytuacji kiedy korzystamy z indywidualnego ubezpieczenia to czas karencji może wynosić od 9 do 12 miesięcy, natomiast w przypadku ubezpieczenia grupowego ten czas zmniejsza się do 6 miesięcy lub w ogóle nie istnieje. Towarzystwa ubezpieczeniowe rozkładają wszelkiego rodzaju ryzyka na wszystkich pracowników danej firmy, co więcej ubezpieczeniu podlega nie tylko kobieta, która pracuje w firmie, ale również żona naszego pracownika. Atutem ubezpieczenia grupowego jest jego koszt, który jest stosunkowo niski i wynosi miesięcznie od około 50 do 100 złotych. Zakres ubezpieczenia oraz kwota jaką trzeba za nie zapłacić jest ustalona od początku przy zawieraniu umowy z Towarzystwem Ubezpieczeniowym. Zakres ubezpieczenia oraz wysokość składki przy polisie grupowej ustalana jest z góry, co oznacza, że każdy pracownik ubezpieczony jest w taki sam sposób. Ochrona życia i zdrowia pracowników poprzez założenie polisy grupowej jest bardzo prostym rozwiązaniem, które charakteryzuje się minimalną ilością formalności.
Jakie korzyści dla pracodawcy ma założenie polisy grupowej dla pracowników?
Pierwszą korzyścią jaka płynie z posiadania polisy grupowej dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie to przewaga konkurencyjna na rynku, która oznacza posiadanie i utrzymanie w firmie wartościowej załogi. Kiedy przedsiębiorca przedstawia pracownikom korzyści płynące z pracy w jego firmie, które są atrakcyjne dla potencjalnych pracowników wtedy rotacja jest dużo mniejsza, co pozytywnie wpływa na ograniczenie kosztów związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników. Dodatkowe korzyści jakie proponuje pracodawca bardzo pozytywnie wpływają na wydajność pracowników oraz ich motywację do pracy, gdyż identyfikują się z daną jednostką gospodarczą. W przypadku śmierci pracownika danej firmy pracodawca może być zwolniony z wypłacania odprawy pośmiertnej gdyż odszkodowanie to pokrywa ubezpieczenie. Polisa grupowa posiada wiele korzyści, dlatego pracodawcy coraz chętniej podpisują umowy z ubezpieczycielami, jednak istnieje również możliwość indywidualnych ubezpieczeń pracowników, które jest bardziej skomplikowane i czasochłonne przy realizacji.